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對不起,我們公司不要當媽的

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這些年,在職場,見過不少鄙視鏈,一本看不起二本,海歸看不起土鱉,男人看不起女人,已經見怪不怪了。畢竟江湖嘛,笑笑別人,再被別人笑笑,沒什么大不了。可最近,有件事讓我震驚,我媽一個老同學的女兒,被公司勸退了,理由是,我們公司不要當媽的。

更奇葩的是,她并沒有孩子,只是旁敲側擊地問問領導,對員工生孩子的看法。不料,就被領導盯上了,想方設法給她穿小鞋,每天挑她的毛病,監控她的電腦,找了各種奇葩理由證明她不稱職,直到HR捅破這層窗戶紙,她才知道發生了什么事。后悔已經來不及了,50萬年薪的工作就這么沒了。

阿姨無奈地來找我媽訴苦,順便問問有沒有合適的工作介紹。

說實話,我沒想到,30多歲,已婚未育的女人找工作這么難。不少獵頭都跟我說,這個年紀真的很尷尬。據說,面試之后,老板總要做個小調研,結婚了沒?生孩子了沒?打算什么時候生?聽著是關心你,其實每一句都是坑。

表面上是絕對沒問題,骨子里卻是各種心生芥蒂。更可悲的是,他拒絕你的理由讓你無法辯駁,女人一旦懷孕,加班加點是不可能了,KPI也絕對完不成了。一旦有了孩子,更是無心工作,孩子三天一生病,兩天一請家長,讓媽媽不管孩子,連老板自己都說不出口。

可公司不是福利院,要體諒也略顯矯情。于是,很多職場媽媽或者準媽媽只好默默承受著壓力,一邊安撫孩子,一邊敷衍老板,可常常哪一邊也哄不好,身心俱疲。

2

這個世界上,沒人承認自己歧視媽媽,可很多人就是會用媽媽的角色攻擊你。都說女子本弱,為母則剛,可在職場,一旦你當了媽,就變得不堪一擊。

最近看了一部正在熱播的日劇《人事惡魔椿貞子》,有一集講述的就是因為懷孕受到歧視的故事。

女員工吉武維香因為懷孕,無奈向男上司遞交辭職信,要回歸家庭生孩子,卻被上司駁回,上司認為公司對外宣稱平等對待懷孕女性,吉武的辭職行為有損公司形象,要求她努力工作平衡家庭事業,為其他女性做出榜樣。

多么勵志的好老板。可事實上呢?

背地里這位男上司卻向人事部散播謠言,說吉武懶惰不認真。人事部女魔頭椿貞子因此要解雇吉武。

與此同時,卑鄙的男上司又暗地里提拔一位年輕女性,原因是該女性沒有生孩子的打算,更適合升職提拔。

一石雙鳥的齷齪行為,不僅維護了公司的聲譽,而且利用人事部解雇了懷孕的女員工。

電視劇的結局總是大快人心的,男上司的行徑被拍了下來,并且全國直播。面對暴怒失去理智的男上司,椿貞子一腳將其踢倒在地。

但現實里,恐怕大部分職場女性會因為生育問題,飽受煎熬。有句朋友圈流行的玩笑話,女性最大的職場天花板,其實是下一代。

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可對職場媽媽的歧視,其實是一種無知的表現。

領英中國曾經發表過一篇文章,其中提到,美國兩所大學在一項研究中發現,擁有子女的女性經理人,會擁有更好的管理能力。她們在情緒管理,沖突解決等方面擁有明顯優勢,而且能夠輕松完成多線作戰。

其實很好理解,當媽是對女人工作能力的巨大提升。

我有個同事,當媽之前,做事效率低到嚇人,白天和各部門同事對接工作,晚上默默把自己關小黑屋寫文件。整天抱怨,為什么自己沒有三頭六臂。

當了媽之后,神奇的事情發生了,工作量一點沒少,還順手把娃養大了。后來,她自己總結了一下經驗,發現竟然可以同時做很多件事,一邊做飯一邊開電話會,一邊帶孩子一邊寫文件。更重要的是,心態變得賊好,有種債多不愁的放松心態。畢竟連熊孩子都能安撫的人,搞定幾個豬隊友有什么難呢。

可是,女性的職場價值常常被低估。

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