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追責員工應有度

來源:故事會 作者:李金閃

  趙銘山是一家電器公司的骨干員工,技術過硬,領導也十分賞識他。

  一次,公司因為拓展海外業務,需帶著產品去美國參加一個商品展銷會。趙銘山有幸被選中去美國參加展銷會。根據公司的日程安排,半個月之后他將乘飛機遠赴大洋彼岸,在此期間,趙銘山向公司提交了護照等有關資料,公司為其辦理出境手續及購買機票,支出了兩萬余元。

  一切準備就緒,眼看出國的日子就要到了,可偏偏在這個節骨眼上,趙銘山的家中出了變故,父親出了車禍,躺在醫院昏迷不醒。趙銘山向公司老總請假,回家照顧父親。因事關重大,一時找不到合適的替代人選,老總不同意,一再勸說他去美國參加展銷會,并由公司出資聘請護工專門照顧他躺在病床上的父親。

  趙銘山父子情深,不忍心在父親重病期間離開,就拒絕了老總的折中方案,執意留在家中照顧父親。公司老總見他鐵了心,不便強迫,只得另換他人前去美國。

  因為準備倉促,臨時更換的人員對業務不熟,導致公司的電器產品在展銷會上表現不佳,公司老總十分生氣,自然把責任算在了趙銘山的頭上。展銷會上的隱形損失無法計算,但辦理出入境手續及退換機票多花的錢卻是有憑有據,這些錢必須要趙銘山賠償。

  父親出院后,趙銘山頭一天上班,正趕上公司發工資的日子,可始終也不見工資入賬,便去財務處詢問。財務主管告訴他,是公司老總特別安排扣除他本月工資。

  趙銘山氣憤不已,自己不過請了幾天假,也不能把近萬元的工資全額扣除啊!于是他便去找公司老總理論。

  老總十分不悅,拿出勞動合同,指出其中一條約定是:“因工作失職給公司造成損失的,應當依法賠償損失,并從其工資中扣除。”老總說,因為他個人原因不去參展,造成公司重大經濟損失,為此,公司根據勞動合同約定,扣除了他本月工資。為證明公司損失的金額,老總還出示了展會費用說明等一系列單據。

  看到這些后,趙銘山傻眼了,合約明了,證據清楚,他無話可說。可是回到家里,趙銘山越想越氣,自己為公司出了不少力,沒有功勞也有苦勞吧?再說本次沒參加展銷會,是出于特殊原因,并非自己故意,這樣克扣全部工資,太不近人情了。

  思來想去,趙銘山覺得公司做法似有不妥,于是便通過網絡咨詢律師。律師告訴他,無論什么原因,公司一個月扣除職工工資超過20%,就屬于克扣工資的違法行為,可以到勞動仲裁部門去解決。

  第二天,趙銘山去找老總,老總根本不買賬。他便去了勞動仲裁部門,在勞動仲裁的干預下,趙銘山拿回了80%的工資。

  律師點評:

  本故事涉及的法律問題,即用人單位在追究公司員工賠償責任時,必須依法操作。

  根據法律規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位按照合同約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

  故事中的趙銘山雖有一定過錯,但他違約事出有因。所以,一方面,用人單位在處置賠償金額時應當適度;另一方面,在扣工資時也當適度,每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

Tags: 追責 員工

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